浅谈如何调动教师的积极性

性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢

您提出的这个问题很普遍，每个单位都能遇见这样的事情，这有两方面值得关注的。一个是你的性格很软弱；第二个是遇见了好找茬的领导，唉！没办法谁让咱们都摊上了，不能面对也得面对，下面我们来分析一下，应该怎样处理好关系，走过这段人生路。

1.性格软弱问题。

“人之初性本善”，性格软弱是相对来说的，相对那些强势的人或许对什么事情都显得不爱计较，你对心胸开阔、平易近人，对待领导和身边的人都彬彬有礼，有时候可能就显得性格软弱。再者说，自己在某些方面，比如专业上，还不尽完美，还不敢高谈阔论，只能什么事情都洗耳恭听，这样也显得性格软弱。

2.故意找茬的领导。

现今社会故意找茬的领导不在少数。为什么呢？社会的飞速发展实在是太快了，很多人都跟不上节奏，在企业里，竞争更加激烈。根据企业的性质，领导的压力也不一样，给私人企业当领导，天天害怕老板谈事，压力山大，只能紧盯下属员工，有一点鸡毛蒜皮的事情就来了，这个不对，那个不对，本来低调的你就认为领导故意找茬了。在国企当领导，从企业员工，正经八百干出来的，上来不容易，辛苦的很，为了这一点，他们严格要求下属员工，丝毫不松懈，要干出成绩，有较好的业绩，事必躬亲，死盯不放。有些领导不是正规渠道上来的，能力稀松平常，怕人瞧不起，装逼装的阴阳怪气，这样的人，就是软的欺负硬的怕的那种，归类为“小人”，也是给你印象深刻的人。对这样的人，我深有体会，虽然真心面对，可也深受其害，就是因为性格比较直率，不会拐弯抹角，低三下四。有的员工对付这样的人游刃有余，显得比较和谐。当面当孙子，背后当大爷，领导心里也知道，但没法找茬了，毕竟没有天天打孙子的。“林子大了，什么鸟都有，瓜子嗑出来个臭虫，什么仁都有。”只要在社会上走，就要面对一切。

方法有很多，总有适合自己的。

1.锻炼自己的性格，学的办事要老练，就是脸皮厚，领导故意找茬能承受，嬉皮笑脸过的去，前提是在实质性问题上不能犯错，不然就不是找茬的问题了。

2.跟领导搞好关系。主动找领导主动汇报，没事找领导吃饭，女士可找男领导夫人逛街，男士找女领导老公打麻将。

3.双向选择。调到其他企业或部门，是金子那里都会发光，跟着这样的上级，觉得干的不愉快，赶紧跳槽，好领导也很多。

说了很多，都是扯淡。人生很长，时间会磨灭掉一切。工作中，有时是痛，有时是快乐，就像国足队员，天天挨骂，也不耽误吃喝玩乐，上夜店。想开了，明天继续上班。

浅谈如何调动教师的积极性

不管是教师还是其它行业，想要调动的积极性，必须建立完善的奖惩机制。

首先是基本的出勤到岗情况，老师不迟到不早退，按时上下班、按时上下课。

其次，是学生的成绩进步的情况和来自家长的各方面反馈。不管带什么样的学生，什么样的班，只要学生是在进步的，都给予奖励，如果达到一个非常优秀的水平，就更是要不吝惜奖励。对于搞教研，并且也有很好的教研成果的，也应该给予奖励。

生活很现实，老师也都是家里上有老下有小，如果一味地搞情怀，倡导无私奉献，那肯定是无法调动积极性的。我曾经有一个同事得了重病，没有完全康复就回来上班了，说话都虚弱。领导跟学生说，这老师具有奉献精神，蜡烛精神。其实，我们也心知肚明，如果不是因为家庭经济压力过大，想拼命挣点薪水，谁会带着病来上班呢？

除此以外，对于那些师德缺乏，懈怠不进取的教室，也应该给予处罚。

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