铃铃铃，电话响了，HR小姐姐用她那温柔动听的声音对你说：“歪～，老铁，恭喜铁子通过面试了，下面我们会对你进行背景调查，希望你能配合我们提供一些资料，请提供真实资料，不要欺骗洒家哦。”
听到这句话的时候，你心慌慌了么？
—“遭了，我之前的薪资报高了一些，这要查出来可完蛋了”
—“我学历/专业谎报了”
—“在上家混的不咋地，不会给我实话实说吧”
—“其实我是被辞退的，并不是主动离职，希望别问到这个问题”
—“工作年限有一些作假，希望不要介意（安慰自己）”
总之就是——“凉凉”
这些心理你是不是挺熟悉的，因为有一些“美化行为”，导致现在心理慌慌的。
下面我就借背调做一些介绍：
首先，什么人入职会进行背调呢？
最次也是主管级别，而且通常是大公司才会采取这项措施。如果你是入职一个小公司，且只是一个初级的执行岗位也要背调，（怎么这么多事，/哼哼脸），那他们可真够够的了
调查都调什么？
个人基本信息，学历，工作经历，职级，薪资流水，上家离职原因，上家工作能力。还有的会调查优缺点，有无犯罪记录，征信等。
谁去背调？
通常是公司HR去背调，有些规模的公司会通过第三方调查公司去背调，第三方背调会更加严格，毕竟这是要花钱的，小公司一般不这么干。
背调方式？
通常是查学信网，工资流水，社保记录，个税app，同事评价，领导评价等方式去调查，通常调查最近一到两家，最近3年内的经历。
背调时机？
通常在入职前一周内进行，如果当前还在职，会在入职后一周内进行。且必须经过你的授权同意后才可。
你的担忧
谁去面试都想让对方了解到尽可能完美的自己，所以难免会有一些“美化行为”，很正常，HR也懂，所以也不会太过去吹毛求疵斤斤计较，比如你是独立负责还是协助负责，工资差了一千块，到底是被开的还是主动离职的，工作年限差了一个月，这些问题不大。
哪些问题大呢？工作经历虚假，学历虚假，这一但被查出来直接就玩完，尤其是学历，查这个是最最最简单的，到HR手里一分钟内见分晓，那破解之法是什么？
撞大运，希望遇到一家不背调的
还有的竟然伪造了一个学信网，真的很像，除了域名不对……不知道是自己做的还是去哪弄来的，这种小心思别有了吧，简直是在侮辱智商。
另外，如果你是成考自考，且还没毕业，要不要往上写？要！毕业时间如实写就可以，他问起来就说还没毕业，最起码可以查到你的学籍，万一遇到不严格的公司也是有一线生机的，机会就是多一点是一点，写上又不花钱，干嘛不写。
总体说，美化要适度，要明白哪些能美化哪些不能。希望大家顺利上岸
我是@职语，和你聊聊职场那些事儿
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